企業(yè)想要做好自身的安全生產管理，不僅要吃透相關的政策法規(guī)，還要因地制宜。位于高新區(qū)的松下電子材料(蘇州)有限公司為自己量身定制了一整套的安全管理體系，同時他們還根據(jù)廠內的實際情況，制定了相應安全管理標準。比如開叉車，員工不僅要拿到國家規(guī)定的駕駛執(zhí)照，還必須通過廠內的考試領取一張廠內駕駛證，有了這兩證才能正式上崗。

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叉車飛馳而過嚇到老板

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     松下電子材料(蘇州)有限公司安全環(huán)境部課長徐一平告訴記者，廠內的叉車安全管理條例頒布之前還曾發(fā)生過一起小故事。當天老板在廠內的施工車間內巡查，突然間一輛叉車從老板身邊飛馳而過，虧得老板躲避及時沒有擦上，盡管之前廠內對叉車的管理有明確的要求，但經過這件事后整個管理更加嚴格了。

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     而提升廠內叉車管理的標準還源于他們對國內其余分廠安全事故的分析，他們發(fā)現(xiàn)公司的叉車在廠內行駛時速度都偏快，而因速度偏快發(fā)生的安全事件數(shù)量不少。為此，他們制定了專門的規(guī)章制度進行規(guī)范。一方面他們要求叉車工接受廠內專題培訓，并要參加考試，通過以后才有資格上崗。同時他們對廠內叉車進行了限速，為了不讓員工抱有僥幸的心理，他們干脆就把所有的車輛的調速設備進行了改裝。此外，廠內的行車路線也進行了重新設置，尤其是在人車混合的區(qū)域，他們在路面上設置了標識，并在路口設置了黃色斑馬線，并要求叉車遇人必須避讓。

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徐一平說，要是發(fā)現(xiàn)有叉車司機違規(guī)，那就要立刻停工參與培訓。公司安全環(huán)境部會對這些員工進行培訓，員工必須再次通過考試后才能上崗。叉車管理是公司眾多安全規(guī)章制度的一個縮影，只要違反了那就沒得商量，必須停工再回爐。

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全廠換成可復位美工刀

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說起預判安全隱患，松下電子材料(蘇州)有限公司也有一套屬于自己的方法。工作人員告訴記者，首先要說的就是他們的新設備SA安全評價體系，這套體系可以讓所有的新設備在到廠后有一個試用階段，在這期間設備需要匯總各類安全操作材料，最后由各相關部門統(tǒng)一驗收后才能真正投入使用。

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徐一平說，之所以要這么做是因為員工對新設備不熟悉，操作過程中可能出現(xiàn)誤操作，這樣就有可能產生安全隱患。哪怕是之前用過的設備購置了新的再次投入使用，也是要經歷這個過程。徐一平解釋說，因為每臺機器擺放的地點不一樣，員工在使用過程中就有可能出現(xiàn)偏差，從而導致危險的發(fā)生。

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除此之外，名為KYT的危害預知防范體系則是針對廠內作業(yè)流程而設置的，他介紹說，他們會定期組織

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相關人員對廠內員工的操作流程進行分析，

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杜絕安全隱患。就拿廠內員工人手一把的美工刀來說，他們發(fā)現(xiàn)有些員工在使用過程中忘記把美工刀復位，導致意外割傷，為此他們首先購置了防割手套，同時他們在市場上找到一種可復位的美工刀，也就是員工使用時必須頂住按鈕，松手后美工刀也就自動復位了。

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安全月重點“圍攻”隱患

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“平時廠內所有的員工會針對廠內的各類問題，提交相應的預防整改報告，而到了安全月則會重點圍繞安全隱患展開各類的排查。”徐一平告訴記者，安全月全員查找隱患已經變成了他們企業(yè)的一個常規(guī)做法，而這項活動也實實在在地找出了不少安全隱患，并予以解決。

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就拿廠中專門用于卷材料的滾軸設備來說就存在著安全隱患，因為滾軸卷上材料后需要員工搬運，但這些材料分量較重，要是員工搬運過程中一不小心導致滾軸掉落，就有可能壓到員工的手臂，從而產生事故。為此他們特地在滾軸外側加裝了把手，這樣既便于員工搬運，又大大減小了滾軸掉落后碰傷員工的概率。

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該廠的相關負責人介紹說，在安全月中查找隱患只是他們活動中的一部分，在這個月中公司還會開展豐富多彩的活動，比如知識競猜，他們企業(yè)中各個部門都會挑選5人參加團隊賽，其中還會評選出最佳選手進行獎勵。此外，對于安全管理他們還有一系列措施和方法，但歸根結底還在于能不能落實到位，由上到下地重視起來，這就需要一整套體系來規(guī)范和制約。

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